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绍兴市“三强化”规范机关事业单位编外用工管理

日期:2019-05-31 浏览次数: 信息来源: 市委编办

为进一步加强编外用工管理,减少财政支出,降低政府运行成本,绍兴市多管齐下从严规范机关事业单位编外用工管理。

一是强化制度支撑。出台《市级机关事业单位编外用工管理领导小组工作规则》,将领导小组、领导小组办公室的工作职责、工作内容、工作流程以制度的形式固定下来,为今后编外用工管理工作提供了制度遵循。同时,进一步明确成员单位的职责分工,强化协作配合,形成工作合力,切实提高机关事业单位编外用工管理水平。

二是强化总量控制。在总量限额内,结合党政机构改革、事业单位清理规范、管理体制调整、事权下放等工作,对职能转变、职能弱化的单位,按照“只减不增”的原则,核减编外用工控制数。对确因实际工作,需要增加编外用工控制数的单位,优先在本部门(单位)系统内部调剂解决,进一步优化资源配置。继续加大政府购买社会服务力度,逐步实现从“花钱养人”向“花钱办事”转变。

三是强化监督检查。将编外用工管理纳入巡视(巡察)、选人用人检查和党政领导干部经济责任审计的内容,强化结果的考核运用。在严格把好控制数内编外用工审批关的同时,继续开展编外用工管理情况专项督查,及时了解各单位编外用工的岗位安排和使用效益,探索建立编外用工使用效益评估管理制度,将专项督查中发现的问题整改情况和评估结果作为部门调整、使用编外用工的重要依据。